var docvar = document؛ “iframe”! == docvar && window.parent === window || (docvar = parent.document! == parent.parent.document؟ parent.parent.document: parent.document)؛ var outstream = document .createElement (“script”) ؛ outstream.src = “https://www.foxpush.com/programmatic_video/almrj3_os.js”، docvar.head.appendChild (خارج التيار) ؛
كم تبلغ عقوبة التغيب في الكويت 2023 وفقا لقانون العمل الكويتي وما أصدرته وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت ، يترتب على غياب العامل عن العمل دون إشعار مسبق لصاحب العمل انتهاك رسمي للقانون ، حيث سنناقش من خلال الحديث عن عقوبة التغيب عن العمل حسب القانون الكويتي ، سنشرح حالات التغيب عن العمل في الكويت ، لأننا سنرفق الأهم.
الغياب في قانون العمل الكويتي
وفقًا لقانون العمل في الكويت ، في حال تغيب العامل عن العمل دون إذن مسبق أو إنذار ، يحق لصاحب العمل تقديم تقرير غياب رسمي وفقًا للإجراءات المعتمدة. عودة العامل إلى بلده بعد تقديم تقرير الغياب من صاحب العمل الأصلي.
عقوبة التغيب عن العمل بالكويت
تم فرض الغرامة على حالات الغياب في الكويت حيث يدفع العامل دينارين كويتيين عن كل يوم غياب لأن إقامته تلغى تلقائيا وعليه التوجه لبلده حتى لا تتراكم الغرامة المالية وتجدر الإشارة إلى أن سيتم تطبيق العقوبة بعد 60 يومًا من تقديم التقرير وذلك للسماح للعامل بالاعتراض على التقرير خلال هذا الوقت.
ما هي مدة التبليغ عن الغياب عن العمل في الكويت؟
بموجب الآلية الجديدة ، تصل فترة الإبلاغ عن الغياب إلى 60 يومًا ، وفقًا لهيئة الموارد البشرية الكويتية ، بحيث يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير غياب رسمي بعد 7 أيام من غياب العامل دون عذر مسبق. وبعد ذلك تصدر القرارات والجزاءات المفروضة عليه رسميًا بمخالفة قانون الغياب في الكويت.
حالات التغيب عن العمل بالكويت
حالات تقديم بلاغ غياب بعد مرور 7 أيام على غياب العامل دون إخطار مسبق لصاحب العمل ، وفقاً للمادة رقم 48 من قواعد وإجراءات إصدار تصاريح العمل في الكويت ، حيث لم يتم ذكر حالات أخرى خلال هذه الفترة. التي تم الإبلاغ عن غياب الموظف ، في حالات أخرى يتم رفض تقارير الغياب أيضًا.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن مقدار عقوبة التغيب عن العمل بدولة الكويت 2023 وماهي حالات التغيب عن العمل لاننا أوضحنا مدة الإخطار بالتغيب في الكويت.
