var docvar = document؛ “iframe”! == docvar && window.parent === window || (docvar = parent.document! == parent.parent.document؟ parent.parent.document: parent.document)؛ var outstream = document .createElement (“script”) ؛ outstream.src = “https://www.foxpush.com/programmatic_video/almrj3_os.js”، docvar.head.appendChild (خارج التيار) ؛
ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بعقوبات مفروضة؟ حدد مكتب القوى العاملة العامة حالات غياب العمالة الوافدة والعقوبات القانونية ، حيث أوضحت جميع الإجراءات والتعليمات المتبعة لتقديم بلاغ غياب أو هروب عامل تأتي خدمة الإبلاغ كجزء من تطوير مسار تقديم الخدمات الإلكترونية للحكومة الكويتية والتحدث عن التغيب عن العمل في الكويت وما هي العقوبات.
ما هي حالات التغيب في الكويت مع الجزاءات المفروضة؟
سمحت لائحة قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل لصاحب العمل بتقديم تقرير غياب في حالة مرور 7 أيام على غياب العامل والوافد دون عذر ، وفق المادة 48 من القانون رقم لائحة القواعد والإجراءات. لمنح تصاريح العمل في الكويت ولم يتم إصدار أي حالة أخرى يجب فيها تقديم إشعار بالغياب ، لذلك في حالات أخرى يتم رفض جميع التقارير.
عقوبة التغيب عن العمل بالكويت
يعاقب العامل على التغيب عن العمل دون تقديم اعتراض بإلغاء إقامته ودفع غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب ، لذلك يجب على العامل الوافد مغادرة الكويت مباشرة حتى لا تتراكم مخالفة القانون المستحقة. إلى حقيقة أن فترة إقامته قد تم إنهاؤها وفقًا للقانون الكويتي وأن العقوبات تبدأ بعد 60 يومًا من تقديم تقرير الغياب لإتاحة الفرصة للعامل لتقديم طلب للطعن في التقرير.
كيفية الاستعلام عن تقرير غياب عامل في الكويت 2022
يتم الاستعلام عن تقرير غياب العامل باستخدام الخطوات التالية:
- افتح رابط “Manpower Authority”.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية من الموقع.
- حدد علامة التبويب الخدمات الفردية.
- حدد رمز تفاصيل الخدمة.
- انقر فوق خيار الخدمات.
- قم بتعيين الخدمة للاستعلام عن وجود تقارير خارج المكتب.
- املأ رقم الضمان الاجتماعي في الفراغ المتاح.
- انقر على أيقونة الاستعلام.
شروط التبليغ عن التغيب عن العمل بالكويت
يجب استيفاء بعض الشروط عند الإبلاغ عن الغياب في الكويت ، وهي كالتالي:
- يشترط مرور 7 أيام على غياب العامل عن العمل دون عذر.
- يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بوزارة الداخلية عن غياب العامل خلال 15 يومًا من تاريخ تعيين العامل ، حتى لا يعتبر باطلاً.
- يجب نشر نسخة من تقرير الغياب في مكان مرئي داخل مكان العمل للتحقق من صحة التقرير.
- يجب مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء التقرير قبل السماح للعامل بالعمل في المبنى.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن ماهية حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة وما هي شروط الإبلاغ عن الغياب في الكويت وكيفية الحصول على معلومات عن الإبلاغ عن الغياب.
